すすきの焼き鳥バーKANDASANCHIかん田さんち奮闘記
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評価・・・
今日は、評価についてちょっと考えてみましょう。

客観的に評価することはなかなか難しい・・・

多くの評価は、人と比べる相対評価なのだ・・・・そして過去の人間と比べることが多い。

評価のプロである学校の先生も・・・今年の新入生は悪いや最近の学生は学力が低いなど・・

職場でも過去は常に良く見える・・・そう・・前者の方が有利・・

したがって同等にやるだけでは充分でない。

もし新しいポジションに移動するなら前任が誰でどれだけ評価を受けていたか?
後者にかかる期待大きい!!

そこそこの能力の前任者ならまず勝ち目はない。

したがって二倍の仕事をこなして初めて同等に評価される。
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